第1574章任務系統
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第1574章 任務系統
“怎麽樣，大家覺得這套職級系統如何？”在所有人看完了具體的規則之後，賈老板淡淡的問道。
“高，實在是太高了！”
“董事長，您真的太厲害了！”
“就是，有這麽一套職級系統在，那些為公司辛苦付出的老黃牛們，就再也不用擔心自己的功勞無人察覺，也無人讚賞了！”
在座的諸位倒不是閉著眼睛拍馬屁，他們多多少少都是對這套職級系統非常的佩服的。
首先最重要的，就是這套職級系統，完美的解決了老黃牛的問題。
因為職級系統會通過接取任務以及完成任務的步驟來計算功勳值，甚至整個公司的運轉都會靠著任務來驅動。如此一來，每個員工的價值和功勞都會被記錄下來，不會被遺漏。
另外，職級體系和職位體系完全獨立，同時職級的數量不會像職位一樣受到限制，那麽只要那些功勞大的員工，哪怕依然呆在基層的位置上面，卻能夠在公司受到等同於領導地位的尊敬。
只要讓這些老黃牛們在精神和物質上得到滿足，那麽職位對於他們來說，其實就沒有那麽的重要了。
而且根據賈老板設計的這套制度來看，領導的崗位，雖然獲得功勳點會容易很多，但也更加容易被扣除功勳點。
畢竟只要上面下發的年度或者季度任務沒有完成，那一個季度的努力工作的全白費了，一個功勳你也得不到。
如此一來搞不好會有很多機會基層員工擁有14，15的高級別，但是很多頂層領導們，反而只有11，或者12左右的職級。
想到這裏，在座的很多高管們深深感覺背後一片冰涼，萬一等配套系統全面實施之後，他們未來的職級，居然還不如他們手下的一些普通員工的話，那麽他們還有什麽臉面坐在自己的位置上面，簡直是丟死人了！
“絕對不能夠無法完成任務！”很多高管紛紛在心裏面高喊道，畢竟對於已經經濟自由的他們來說，面子的問題是更加重要的。
同時，有這套任務系統的推動，那麽不管是基層員工還是高管，都會被收走很多磨洋工的心思，同時更加發奮努力的工作。
這任務系統就像是一個巨大的引擎，在所有人的背後推動著他們，有些人為了獲得更高的職級，而完成更多的任務，然後自動的加班，連工資都不要，堪稱是公司的寶藏。
最後更重要的是，有了任務系統的存在，公司原本很多模糊不清的陰暗地方，就會被直接暴露出來。
人人都靠任務來升級，那麽自然就不存在混日子過的人，這樣也會讓公司內部大量的不公被解決，員工們心中的不滿也就被解決了，公司的整體情緒就會變得陽光而奮進，這對於整個公司來說，都是一個巨大的改變。
反正就總體而言，高管們都覺得這個職級體系真的是非常的牛叉，能夠解決大量的問題。不愧是賈老板這樣的華夏首富才能夠想出來的手段，簡直是牛叉壞了。
他們自己做夢也想不出這些手段出來的。
“好了，大家都不用拍我的馬屁了。我知道，這個職級體系總的來說是好的，但問題也很多。今天找大家來開會，就是請大家查缺補漏的。這套職級系統的總體架構不能改，但是對於其中很多細節問題，大家都可以提出自己的意見！”
“大家可以暢所欲言，只要你們的意見是經過深思熟慮，卻有其根源在的！”賈老板道。
“董事長，那我就先說一個了！”東明珠率先站起來道“董事長，有一些任務的完成，那是非常難以界定的！”
“向這個直接要求簽單，或者完成多少生產的任務，可以根據結果來斷定，還比較還容易確定。但是有一些任務是完全無法直接看到成果的。還有一些崗位，他們的工作非常機械化，很難有什麽新任務的機會。”
“比如公司的前臺，她們的任務就是接待來訪的賓客，這樣的工作非常的簡單枯燥，而且很難有一些額外任務的機會，這樣對一些員工是不是非常的不公平？”
“這是領導的責任！”賈老板淡淡的說道“每一個工作都有他們的價值，同時也有閃光的地方。而領導的任務，就是發現這些工作中閃光點，然後變成任務！”
“比如你說前臺，她們的工作只是接待顧客，那很簡單，給前臺搞一個投訴本，然後設計一個“零投訴”任務。”
“如果一個前臺在接待顧客的時候，一天，一個星期，甚至一個月內都沒有任何差評的話，那麽就是完成了一個出色的任務，可以給予相應的特殊功勳值獎勵。”
“總而言之，各個崗位都必然會有他們能夠閃光的地方，這個要靠各個領導們自己去發掘，找不到，那就是領導們的錯誤！”
“是！”東明珠點點頭。
“董事長，既然您說到了，讓領導們來發掘任務，那萬一一些領導們，搞一些幺蛾子出來怎麽辦？”何西瓜站起來道“像我們這些中高層領導還好說，給的是一個大的目標任務，達標了才能夠得到功勳，這些不好搞一些貓膩出來。”
“但是對一些基層領導來說，他們就算無法直接確定每個任務的功勳點，但是可以專門搞一些刷功勳點的任務和辦法出來。比如一個銷售部門的領導，他可以設定一個，每天需要拉多少顧客進店的任務出來。”
“然後，他們只要專門請一些人過來扮演顧客，或者幹脆就上下通力合作，直接造假，這樣短時間內就能夠刷出大量的功勳點出來，那豈不是開玩笑嗎？”何西瓜擔憂的說道。
“嗯，這確實是個問題！”賈老板點點頭，然後道“我覺得可以雙管齊下來解決這個問題，首先我們可以設立舉報機制，讓人來舉報這種亂象。我們只需要規定，舉報者一旦舉辦成功，刷任務的事實被確定，那麽被舉報者就會被扣除大量的功勳值，而這個舉報者，就能夠獲得被扣除功勳值的一半。”
“我想這樣一來，恐怕就沒有多少人敢明目張膽的刷功勳了，只能使用一些暗地裏偷偷摸摸的小手段，不過這樣刷出來的功勳值不會太多。”
“除此之外，我們的職級部門，還會對全公司上下所有的功勳情況進行監控，因為所有的功勳點都是通過電腦系統來統計的，一旦哪個部門的功勳點出現了異常，就會立刻報警，然後由紀律檢查部門去直接查出問題出來！”
“有這兩個手段，雖然無法保證徹底杜絕刷功勳的問題，總的來說是不會太亂的！”
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“怎麽樣，大家覺得這套職級系統如何？”在所有人看完了具體的規則之後，賈老板淡淡的問道。
“高，實在是太高了！”
“董事長，您真的太厲害了！”
“就是，有這麽一套職級系統在，那些為公司辛苦付出的老黃牛們，就再也不用擔心自己的功勞無人察覺，也無人讚賞了！”
在座的諸位倒不是閉著眼睛拍馬屁，他們多多少少都是對這套職級系統非常的佩服的。
首先最重要的，就是這套職級系統，完美的解決了老黃牛的問題。
因為職級系統會通過接取任務以及完成任務的步驟來計算功勳值，甚至整個公司的運轉都會靠著任務來驅動。如此一來，每個員工的價值和功勞都會被記錄下來，不會被遺漏。
另外，職級體系和職位體系完全獨立，同時職級的數量不會像職位一樣受到限制，那麽只要那些功勞大的員工，哪怕依然呆在基層的位置上面，卻能夠在公司受到等同於領導地位的尊敬。
只要讓這些老黃牛們在精神和物質上得到滿足，那麽職位對於他們來說，其實就沒有那麽的重要了。
而且根據賈老板設計的這套制度來看，領導的崗位，雖然獲得功勳點會容易很多，但也更加容易被扣除功勳點。
畢竟只要上面下發的年度或者季度任務沒有完成，那一個季度的努力工作的全白費了，一個功勳你也得不到。
如此一來搞不好會有很多機會基層員工擁有14，15的高級別，但是很多頂層領導們，反而只有11，或者12左右的職級。
想到這裏，在座的很多高管們深深感覺背後一片冰涼，萬一等配套系統全面實施之後，他們未來的職級，居然還不如他們手下的一些普通員工的話，那麽他們還有什麽臉面坐在自己的位置上面，簡直是丟死人了！
“絕對不能夠無法完成任務！”很多高管紛紛在心裏面高喊道，畢竟對於已經經濟自由的他們來說，面子的問題是更加重要的。
同時，有這套任務系統的推動，那麽不管是基層員工還是高管，都會被收走很多磨洋工的心思，同時更加發奮努力的工作。
這任務系統就像是一個巨大的引擎，在所有人的背後推動著他們，有些人為了獲得更高的職級，而完成更多的任務，然後自動的加班，連工資都不要，堪稱是公司的寶藏。
最後更重要的是，有了任務系統的存在，公司原本很多模糊不清的陰暗地方，就會被直接暴露出來。
人人都靠任務來升級，那麽自然就不存在混日子過的人，這樣也會讓公司內部大量的不公被解決，員工們心中的不滿也就被解決了，公司的整體情緒就會變得陽光而奮進，這對於整個公司來說，都是一個巨大的改變。
反正就總體而言，高管們都覺得這個職級體系真的是非常的牛叉，能夠解決大量的問題。不愧是賈老板這樣的華夏首富才能夠想出來的手段，簡直是牛叉壞了。
他們自己做夢也想不出這些手段出來的。
“好了，大家都不用拍我的馬屁了。我知道，這個職級體系總的來說是好的，但問題也很多。今天找大家來開會，就是請大家查缺補漏的。這套職級系統的總體架構不能改，但是對於其中很多細節問題，大家都可以提出自己的意見！”
“大家可以暢所欲言，只要你們的意見是經過深思熟慮，卻有其根源在的！”賈老板道。
“董事長，那我就先說一個了！”東明珠率先站起來道“董事長，有一些任務的完成，那是非常難以界定的！”
“向這個直接要求簽單，或者完成多少生產的任務，可以根據結果來斷定，還比較還容易確定。但是有一些任務是完全無法直接看到成果的。還有一些崗位，他們的工作非常機械化，很難有什麽新任務的機會。”
“比如公司的前臺，她們的任務就是接待來訪的賓客，這樣的工作非常的簡單枯燥，而且很難有一些額外任務的機會，這樣對一些員工是不是非常的不公平？”
“這是領導的責任！”賈老板淡淡的說道“每一個工作都有他們的價值，同時也有閃光的地方。而領導的任務，就是發現這些工作中閃光點，然後變成任務！”
“比如你說前臺，她們的工作只是接待顧客，那很簡單，給前臺搞一個投訴本，然後設計一個“零投訴”任務。”
“如果一個前臺在接待顧客的時候，一天，一個星期，甚至一個月內都沒有任何差評的話，那麽就是完成了一個出色的任務，可以給予相應的特殊功勳值獎勵。”
“總而言之，各個崗位都必然會有他們能夠閃光的地方，這個要靠各個領導們自己去發掘，找不到，那就是領導們的錯誤！”
“是！”東明珠點點頭。
“董事長，既然您說到了，讓領導們來發掘任務，那萬一一些領導們，搞一些幺蛾子出來怎麽辦？”何西瓜站起來道“像我們這些中高層領導還好說，給的是一個大的目標任務，達標了才能夠得到功勳，這些不好搞一些貓膩出來。”
“但是對一些基層領導來說，他們就算無法直接確定每個任務的功勳點，但是可以專門搞一些刷功勳點的任務和辦法出來。比如一個銷售部門的領導，他可以設定一個，每天需要拉多少顧客進店的任務出來。”
“然後，他們只要專門請一些人過來扮演顧客，或者幹脆就上下通力合作，直接造假，這樣短時間內就能夠刷出大量的功勳點出來，那豈不是開玩笑嗎？”何西瓜擔憂的說道。
“嗯，這確實是個問題！”賈老板點點頭，然後道“我覺得可以雙管齊下來解決這個問題，首先我們可以設立舉報機制，讓人來舉報這種亂象。我們只需要規定，舉報者一旦舉辦成功，刷任務的事實被確定，那麽被舉報者就會被扣除大量的功勳值，而這個舉報者，就能夠獲得被扣除功勳值的一半。”
“我想這樣一來，恐怕就沒有多少人敢明目張膽的刷功勳了，只能使用一些暗地裏偷偷摸摸的小手段，不過這樣刷出來的功勳值不會太多。”
“除此之外，我們的職級部門，還會對全公司上下所有的功勳情況進行監控，因為所有的功勳點都是通過電腦系統來統計的，一旦哪個部門的功勳點出現了異常，就會立刻報警，然後由紀律檢查部門去直接查出問題出來！”
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